GESTÃO DE PESSOAS

Valorizando as pessoas - Aurora Alimetos

Valorizando as pessoas

Por sermos uma cooperativa, somos uma organização de pessoas, com base em princípios e na solidariedade, onde o bem-estar de todos se sobrepõe ao individualismo. A Aurora Alimentos em sua fundamentação cooperativista oferece oportunidade de trabalho às pessoas independente de raça, cor, sexo, religião, opinião política, origem nacional ou social, poder aquisitivo, nascimento, com ou sem experiência e/ou deficiência.

No Sistema de Gestão de Pessoas da Aurora Alimentos a pessoa está no centro das ações, pois entendemos que é por meio delas que é possível ter eficiência organizacional. Para garantir o seu gerenciamento são planejadas ações que devem estar alinhadas à estrutura e cultura organizacional e são realizadas para promover um ambiente de trabalho onde as pessoas sintam-se parte da cooperativa. Com base nesta política, os seguintes subsistemas são trabalhados:

  • Atrair talentos - Aurora Alimentos
  • Educar e desenvolver pessoas - Aurora Alimentos
  • Proporcionar ambientes de trabalho seguros e saudáveis - Aurora Alimentos
  • Promover práticas de recompensa e reconhecimento - Aurora Alimentos
  • Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária - Aurora Alimentos
  • Manter o equilíbrio nas relações entre Aurora, entidades sindicais e pessoas - Aurora Alimentos
  • Gerar inovação e melhoria contínua nas práticas da gestão - Aurora Alimentos

Diversidade e Inclusão

A Aurora Alimentos acredita no potencial das pessoas e no direito igualitário ao aprendizado e desenvolvimento profissional, por isso oferece oportunidades de crescimento a todos os empregados da empresa. Possui vagas para contratação de pessoas com deficiência e para jovens na condição de aprendizes. Também procura inserir no mercado de trabalho os conveniados que são apenados do regime semiaberto.

Programas

Programa de Estágio:

O Programa de Estágio é uma oportunidade do jovem acadêmico se inserir no mercado de trabalho, conhecer a realidade prática da sua área de formação e de acordo com seu desempenho e necessidade da Aurora Alimentos, fazer parte da equipe Aurora.

Os processos seletivos para estágios obrigatórios nas áreas de Alimentos, Manutenção Industrial e Ambiental ocorrem semestralmente e abrangem os cursos com mais disponibilidade de vagas de estágio:
- Medicina Veterinária 
- Engenharia Química
- Engenharia de Alimentos
- Tecnologia em Alimentos
- Engenharia Mecânica
- Engenharia Elétrica
- Engenharia Sanitária
- Engenharia Ambiental
- Engenharia de Produção

Para os cursos não mencionados o processo seletivo ocorre diretamente em cada unidade. As inscrições para estágio são abertas nos seguintes períodos:

Março: Acadêmicos que realizam estágio obrigatório no segundo semestre do ano em curso.
Setembro: Acadêmicos que realizam estágio obrigatório no primeiro semestre do próximo ano.

Para se inscrever no estágio obrigatório, envie um currículo ao e-mail: estagios@auroraalimentos.com.br e indique a cidade onde tem interesse em estagiar, de acordo com as opções disponíveis: - Abelardo Luz/SC - Aves 
- Chapecó/SC - Suínos 
- Erechim/RS - Aves e Suínos 
- Guatambu/SC - Aves 
- Joaçaba/SC - Suínos 
- Mandaguari/PR - Aves 
- Maravilha/SC - Aves 
- Pinhalzinho/SC - Lácteos 
- Quilombo/SC - Aves 
- São Gabriel do Oeste/MS - Suínos 
- São Miguel do Oeste/SC - Suínos 
- Sarandi/RS - Suínos 
- Xaxim/SC - Aves

Desenvolvimento Profissional

Alcançar o crescimento profissional é um processo que exige paciência, sabedoria, dedicação e persistência. Por isso, o desenvolvimento contínuo é imprescindível. Pensando nisso, a Aurora Alimentos mantém o Programa de Desenvolvimento Profissional. Por meio dele, são ofertados vários cursos de qualificação e desenvolvimento para empregados, tanto em cargos de gestão, como operacionais. Para a Aurora investir nas pessoas significa maximizar resultados e, ao mesmo tempo, valorizá-los. Confira a seguir algumas de nossas práticas:

Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL)
Proporciona o desenvolvimento dos líderes da Aurora, expandindo a consciência, reforçando os conceitos e aprofundando temas fundamentais para a prática da liderança.

Programa de Desenvolvimento de Monitores (PDM)
Desenvolve habilidades técnicas e comportamentais para a condução da aprendizagem eficiente dos novos empregados, a fim de atender os padrões e especificações técnicas, de qualidade e de segurança dos processos.

Programa de Desenvolvimento de Competências (PDC)
Desenvolve as competências básicas para a gestão de pessoas alinhadas à características do Líder Aurora.

Programa de Desenvolvimento Administrativo (PDA)
Desenvolve os profissionais da área administrativa de modo contínuo, mantendo e melhorando a performance de suas atividades.

Educação Continuada
Promove o desenvolvimento contínuo dos líderes, através de temáticas atuais, adaptando-se às necessidades estratégicas do mercado e das pessoas.

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