Objetivo: Capacitar os Supervisores e Encarregados para assumir a liderança pessoal e de grupos, facilitando relacionamentos, negociando posições, fortalecendo os canais de comunicação, resolvendo problemas e tomando decisões.
Módulos:

» TEG - Formação de líderes de equipe
» Premissas sobre desenvolvimento, comportamento e relacionamento humano
» Processos Proativos de Comunicação
» Empowerment para Mudanças
» Resolução de conflitos
» Resolução criativa de problemas e tomada de decisão
» Liderança através de valores

O Programa tem duração de 07 meses, totalizando 112 horas de treinamento.

Com o objetivo de preservar a saúde e a integridade de seus trabalhadores, a Aurora Alimentos tem em todas as suas Unidades o Setor de Segurança no Trabalho, que tem o cuidado de antecipar, reconhecer, avaliar e realizar conseqüente controle da ocorrência de possíveis riscos ambientais existentes ou que possam vir a existir nos ambientes de trabalho. A Semana Interna de Prevenção de Acidentes acontece em todas as unidades da Aurora. O evento serve de confraternização, onde a promoção da saúde e o viver bem, são os temas de grande importância.

Garantir a qualidade de seus produtos é prioridade na Aurora Alimentos, mas a qualidade de vida de seus funcionários também é prioridade, inclusive, em relação aos seus familiares. Para isso a Aurora possui contrato de Seguro de Vida em Grupo para todos os seus funcionários. Os segurados da apólice são os funcionários, cônjuges e filhos. As garantias estão de acordo com a legislação, o que, assegura aos funcionários receber o benefício nas mais diversas situações. A Aurora Alimentos trabalha a prevenção de acidentes de trabalho de forma que não seja necessária a utilização do seguro, porém, quando há a necessidade, temos esta garantia, o benefício é estendido a toda a família.
Outros Benefícios:
» Plano de Saúde;
» Previdência Privada;
» Bolsas de Estudo;
» Equipamentos de proteção Individual;

Os colaboradores da Aurora que encontram-se afastados do seu ambiente de trabalho por auxílio doença, acidente de trabalho ou licença maternidade têm acompanhamento integral das áreas social e de saúde. Além das visitas domiciliares realizadas pelos profissionais destas áreas, as Assistentes Sociais da Aurora coordenam um programa que visa a integração e valorização humana, proporcionando melhoria na qualidade de vida. Assim, mesmo afastados da empresa, por um determinado tempo, nossos funcionários sentem a presença da Aurora, recebendo seus benefícios.

A qualidade de vida dos seus colaboradores é uma preocupação da Aurora, pois uma empresa que trabalha com alimentos não poderia deixar de valorizar a qualidade nutricional.

Cada unidade industrial da Aurora Alimentos possui um restaurante totalmente equipado e uma equipe de nutricionistas é responsável por um cardápio balanceado. As nutricionistas também desenvolvem trabalhos de acompanhamento e orientação, aos funcionários que apresentam problemas relacionados à obesidade.

Zelar pela saúde é uma preocupação de todos os indivíduos, e para a Aurora Alimentos não é diferente, as ações trabalhadas em suas unidades visam prevenir as doenças relacionadas ao trabalho e também aquelas que não têm relação com o trabalho dos funcionários. As ações preventivas, são feitas através de campanhas de vacinação, ginástica laboral, ergonomia, campanhas anti-tabagismo, grupo de gestantes e outras.

A Aurora possui um quadro de profissionais na área de medicina do trabalho, que tem como responsabilidade o zelo pela saúde dos colaboradores, todos estão empenhados em dar ao trabalhador mais qualidade no ambiente de trabalho.

Além de garantir a alfabetização básica e oferecer treinamentos, a Aurora Alimentos, mantém o compromisso de incentivar a constante qualificação acadêmica. A empresa subsidia cursos universitários, MBA, Pós-graduação e outras especializações de nível superior, com auxílio de custo em 33% do custo total das mensalidades. Esse incentivo é garantido nas áreas afins de trabalho, enriquecendo o currículum e qualificando-os para a melhora de sua atuação junto ao setor de suas atividades.

Para os funcionários que não tiveram oportunidade de estudar, a empresa oferece o Programa de Educação de Jovens e Adultos que tem como principal objetivo dar oportunidade a todos aqueles que não puderam estudar.